None

Работа в Чехии: система бонусов и поощрений для сотрудников после диплома

Работа в Чехии: система бонусов и поощрений для сотрудников
В Чехии низкая безработица. Предложений от работодателей больше, чем соискателей. Поэтому у компаний есть внутрикорпоративные системы поощрения сотрудников, кроме зарплат, оплачиваемого отпуска и больничного. Расскажем, на какие бенефиты можно рассчитывать при трудоустройстве в Чехии. 

 

Бенефит: льготы, подарки, премии. ​

Сотрудники автомобильного концерна «Шкода» о своих бенефитах:
«Обеды у нас почти бесплатные. Горячее блюдо – 25 крон (1 евро), салаты и супы по 5 крон. Средства, потраченные в столовой, нам высчитывают с зарплаты, что очень удобно. Беспроцентные взносы на ипотеку – это еще один бонус для сотрудников, отработавших больше года на предприятии. Сначала компания платит за вас, затем вы возвращаете взнос, но никаких процентов с сотрудника не возьмут. Также мы можем покупать фирменные машины в лизинг на выгодных условиях».

Николай о бенефитах в IT-компании:
«Кроме стравенок и спортивного абонемента, у нас в компании есть бесплатные языковые курсы для сотрудников-экспатов, например, можно учить русский, кому это необходимо, английский, французский или венгерский. В офисе всегда есть свежие фрукты, чай и кофе. Служебный мобильный телефон с интернетом и ноутбук – это само собой разумеющееся. Также мы часто летаем в заграничные командировки и на научные конференции. Поездки полностью оплачивает компания. А еще у нас есть специфический бонус - «death benefit». В случае моей смерти родственникам будет выплачено 3 моих годовых зарплаты».

Сотрудники телекоммуникационной компании:

«Во время карантина в Чехии все наши сотрудники были переведены на home office, чтобы избежать рисков для здоровья. Компания приняла решение взять на себя текущие расходы за домашнее электричество и домашний интернет. Также нам увеличили мобильный интернет на телефонах в 2 раза».

Стимулирующие выплаты, пожалуй, самый желанный бенефит для всех сотрудников. Чешские компании в этом планет не скупятся. Большинство фирм закладывает мотивационные квартальные премии, 13-ые зарплаты или ценные призы за конкретный результат.