Работа в Чехии: система бонусов и поощрений для сотрудников после диплома

В Чехии низкая безработица. Предложений от работодателей больше, чем соискателей. Поэтому у компаний есть внутрикорпоративные системы поощрения сотрудников, кроме зарплат, оплачиваемого отпуска и больничного. Расскажем, на какие бенефиты можно рассчитывать при трудоустройстве в Чехии.

Содержание

Бенефит: льготы, подарки, премии.

Stravenky [стравенки] — талоны на питание, их можно потратить в продуктовых магазинах или ресторанах во время обеда. Ваучеры оплачиваются 50 на 50 – половину стоимости гасит работодатель, а половину высчитают с зарплаты сотрудника. Ежегодно 1,3 миллиона жителей Чехии получают стравенки на 15 млрд.крон.

Сотрудники автомобильного концерна «Шкода» о своих бенефитах:

«Обеды у нас почти бесплатные. Горячее блюдо – 25 крон (1 евро), салаты и супы по 5 крон. Средства, потраченные в столовой, нам высчитывают с зарплаты, что очень удобно. Беспроцентные взносы на ипотеку – это еще один бонус для сотрудников, отработавших больше года на предприятии. Сначала компания платит за вас, затем вы возвращаете взнос, но никаких процентов с сотрудника не возьмут. Также мы можем покупать фирменные машины в лизинг на выгодных условиях».

Карта Multisport – это единый спортивный абонемент, который дает владельцу право посещать все тренажерные залы, бассейны и оздоровительные услуги, которые поддерживают данную программу на территории Чехии или Словакии, а это — 2,5 тысячи центров. Ежемесячная стоимость членства – 790 крон. Их оплачивает сам сотрудник. При условии, что разовое посещение в тренажёрный зал стоит 200 крон, то через 4 визита расходы покрываются.

Николай о бенефитах в IT-компании:

«Кроме стравенок и спортивного абонемента, у нас в компании есть бесплатные языковые курсы для сотрудников-экспатов, например, можно учить русский, кому это необходимо, английский, французский или венгерский. В офисе всегда есть свежие фрукты, чай и кофе. Служебный мобильный телефон с интернетом и ноутбук – это само собой разумеющееся. Также мы часто летаем в заграничные командировки и на научные конференции. Поездки полностью оплачивает компания. А еще у нас есть специфический бонус — «death benefit». В случае моей смерти родственникам будет выплачено 3 моих годовых зарплаты».

Sick-day – если сотрудник неважно себя чувствует, но нет необходимости обращаться к врачу и брать полноценный больничный, по договоренности с менеджером компании, он может взять себе «сик дей», чтобы остаться дома. Как правило, это 3-5 дня в году и, как правило, эти выходные не отнимают от зарплаты.

Сотрудники телекоммуникационной компании:

«Во время карантина в Чехии все наши сотрудники были переведены на home office, чтобы избежать рисков для здоровья. Компания приняла решение взять на себя текущие расходы за домашнее электричество и домашний интернет. Также нам увеличили мобильный интернет на телефонах в 2 раза».

Стимулирующие выплаты, пожалуй, самый желанный бенефит для всех сотрудников. Чешские компании в этом планет не скупятся. Большинство фирм закладывает мотивационные квартальные премии, 13-ые зарплаты или ценные призы за конкретный результат.